Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een Web page of around verschillende Web sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer above deze doeleinden
Maar niet elk onderscheid is verboden. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je geen rijbewijs hebt, is dat geen discriminatie. Wanneer je geen vrachtwagenchauffeur mag worden omdat je een vrouw bent, is dit wel discriminatie. Verschil op basis van de volgende kenmerken is verboden:
Mag uw werkgever schadevergoeding van u eisen? – Wanneer kan een werknemer aansprakelijk worden gehouden?
Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je deal niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke agreement. Een nieuw contract aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.
Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, achieved bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:
Discriminatie op de werkvloer heeft grote gevolgen. Het is vergelijkbaar achieved de gevolgen van pesten en seksuele intimidatie. Je kunt een negatief zelfbeeld en concentratieproblemen krijgen.
In het commence van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door arbeidsrechtjurist wetgeving beperkt.
Conflict op het werk – Welke soorten conflicten op het werk bestaan er? Hoe kunt u daar het most effective mee om gaan?
OverviewThickness protect can shield your baggage against scratch, dust;Exclusive style makes your suitcase promptly recognizable. Excellent sublimation excellent and electronic print tends to make the sample more vivid and the color brighter.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privateness steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en suggestions voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles more than zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.